非全日制方式聘用的人員不用交社保嗎？看看這12個要點就知道了

好多企業負責人在面對明年社保入稅的問題上，簡單的認為明年只需要把全日制員工變為非全日制用工方式，公司就不需要給職工繳納社會保險費了，這種理解是嚴重錯誤的，這樣規避社保萬萬不可取，一旦查實，不僅面臨補繳社保和罰款，甚至需要支付經濟補償金，更為嚴重的會列入社保黑名單！

企業以非全日制用工方式聘用的人員如何繳納社保？看看這12個問題就知道了！

要點1

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

要點2

            在非全日制用工勞動關系中，用人單位只有為勞動者繳納工傷保險費， 而沒有為勞動者繳納醫療保險、生育保險、養老保險等其他社會保險費用的義務。

要點3

非全日制從業人員的養老保險等，并不是企業的強制性義務，可以由從業者個人繳納基本養老保險等。

要點4

非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，支付工資的周期最長不得超過十五日。

要點5

非全日制用工雙方當事人既可以訂立書面協議，也可以口頭協議。

要點6

從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。

要點7

從事非全日制用工的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

要點8

非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時，這與全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的工時制度是不同的。

要點9

根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工勞動合同中不得約定試用期。

要點10

公司聘用非全日制用工照樣需要申報工資個稅。

要點11

非全日制用工對計酬方式、工作時間、協議簽訂、試用期、終止用工的方式等與傳統全日制用工存在較大差別。

要點12

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。

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